第一,学习能力强的人。这类人在校期间成绩好、有实践经验,所以很容易就找到了工作。但是他们缺乏系统性思维和分析问题解决问题的能力,不善于管理时间,效率低下,还可能会跳槽频繁。
第二,口才较好的人。这种人大多数在校期间表现优异,擅长与人沟通交流,做事有条理,在面试中也往往能给考官留下深刻印象。但是由于过于自信或者太直接等原因,导致他们没有认清自己的职业定位,进入公司后总是抱怨公司不重视他们,最终被辞退。而且这样的员工对企业来说风险极高,如果处理得当反倒是个宝贝。