1、培训生是企业为了储备人才而进行的内部招聘,一般都是大学刚毕业或者即将毕业的本科生。
2、培养目标:公司需要对其进行全方位的管理培训,使之能够迅速适应工作岗位和职责。
3、培训期间的待遇:培训费用由公司承担,免除所有培训期间产生的各种福利及保险等费用。4、入职后的薪资待遇:在试用期结束时根据考核成绩确定转正后的工资水平,并签订劳动合同。5、晋升机制:根据员工表现情况每年可以提供一次晋升机会,经过考评后可以获得相关技术职称证书。6、发展前景:通常从事销售类工作。