人力资源 ssc 是指:企业管理者的领导能力。
人力资源 ssc 是指:企业管理者的领导能力。
人力资源 ssc 的作用:
1、使组织具有较强的凝聚力和向心力,从而提高员工士气;2、增加对组织目标实现的信任感,减少员工流失率;3、通过培养下属来激励他们,并将其潜能转化为绩效,进一步促进组织绩效的改善;4、通过建立合适的人才梯队,保证组织战略目标的顺利达成;5、通过营造良好的组织氛围,创造积极向上的文化环境,塑造组织的核心价值观与精神风貌。
人力资源 ssc 的特点:
1、可以评估出企业的发展前景;